2006年11月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　69、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成

　　本状况，决定本企业的薪酬水平。

　　(A)市场 (B)国家机关

　　(C)外企 (D)竞争对手

　　70、员工的薪酬主要根据其所担任植物的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的

　　来决定。员工的薪酬随职务的不同而变化，这种企业工资制度类型为( )

　　(A)能力工资制 (B)组合工资制

　　(C)工作工资制 (D)绩效工资制

　　71、( )不属于影响企业薪酬的主要外部因素。

　　(A)工资形式 (B)劳动力市场

　　(C)相关的劳动法则 (D)社会保障水平

　　72、劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔

　　偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超

　　过劳动者当月工资的( )，并且扣除剩余部分不得低于当地最低工资工资标准。

　　(A)20% (B)25%

　　(C)30% (D)35%

　　73、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( ) 的工资报酬。

　　(A)100% (B)200%

　　(C)300% (D)400%

　　74、根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是( )。

　　(A)岗位排列法 (B)岗位分列法

　　(C)要素比较法 (D)要素计点法

　　75、运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是( )。

　　(A)搜集岗位信息 (B)选择评价要素

　　(C)确定要素等级 (D)确定要素权重

　　76、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬( )。

　　(A)幅度系列 (B)等级系列

　　(C)水平系列 (D)范围系列