2004年11月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　71、招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的( )。

　　(A)间接成本 (B)不可控成本

　　(C)直接成本 (D)可控制成本

　　72、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于( )。

　　(A)工作扩大化 (B)工作丰富多样化

　　(C)工作满负荷 (D)工作环境的优化

　　73、在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是( )。

　　(A)计划期内人员总需求量 (B)计划期期初员工的总人数

　　(C)报告期期末员工总人数 (D)计划期内自然减员总人数

　　74、( )不属于组织信息调研的具体要求。

　　(A)准确性 (B)系统性

　　(C)全面性 (D)经济性

　　75、在人员配置的主要原理中，( )是指通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。

　　(A)动态适应原理 (B)互补增值原理

　　(C)要素有用原理 (D)弹性冗余原理

　　76、最适合行政人员的工作分析方法是( )。

　　(A)工作表演法 (B)直接观察法

　　(C)阶段观察法 (D)工作实践法

　　77、招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。

　　(A)招聘效率 (B)招聘数量

　　(C)招聘质量 (D)招聘方法

　　78、从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。

　　(A)因事择人 (B)因人择事

　　(C)双向选择 (D)任人唯贤

　　79、在面试提问中，( )是让应聘者对某一问题做出明确的答复。

　　(A)清单式提问 (B)封闭式提问

　　(C)举例式提问 (D)开放式提问

　　80、在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

　　(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言

　　(C)无领导小组讨论法 (D)公文筐测试