2004年11月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　89、绩效管理的效度是指某项测量的( )。

　　(A)稳定性 (B)—致性

　　(C)可靠性 (D)准确性

　　90、企业在进行绩效考评时，首先应该确定：( )。

　　(A)工作要项 (B)绩效标准

　　(C)考评方法 (D)考评类型

　　91、关于行为主导型考评方法，正确的是( )。

　　(A)可操作性较差 (B)适合于生产人员

　　(C)重在工作结果 (D)标准较容易确定

　　92、对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的( )。

　　(A)多因性 (B)多维性

　　(C)动态性 (D)相关性

　　93、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

　　(A)精确性 (B)全面性

　　(C)可靠性 (D)具体性

　　94、( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

　　(A)薪酬调查 (B)岗位评价

　　(C)薪酬管理 (D)岗位分析

　　95、根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。

　　(A)竞争力 (B)激励性 (C)公正性 (D)经济性

　　96、企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意 ( )点处的薪酬水平。

　　(A)25% (B)50%

　　(C) 75% (D)90%