2004年11月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　97、如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是( )。

　　(A)加大固定薪酬的比例 (B)减小浮动薪酬比例

　　(C)加大浮动薪酬的比例 (D)提高整体薪酬水平

　　98、( )不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。

　　(A)工作条件 (B)技能水平

　　(C)劳动绩效 (D)物价水平

　　99、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )

　　(A)能力工资制 (B)岗位工资制

　　(C)工作工资制 (D)组合工资制

　　100、( )不属于福利范畴。

　　(A)奖金分红 (B)带薪休假

　　(C)带薪培训 (D)员工食堂

　　101、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。

　　(A)选择薪酬要素 (B)划分岗位系列

　　(C)确定要素等级 (D)确定要素权重

　　102、员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的( )。

　　(A)2% (B)3% (C)5% (D)10%

　　103、( )不属于工资总额的范畴。

　　(A)计时工资 (B)计件工资

　　(C)退休工资 (D)奖金津贴

　　104、集体合同的主件是( )，其内容涵盖劳动关系的各个方面。

　　(A)集体协议 (B)综合性集体合同

　　(C)专项协议 (D)专项性集体合同

　　105、劳动关系当事人的部分权利义务可以( )的形式规定。

　　(A)劳动合同 (B)集体合同

　　(C)专项协议 (D)集体协议

　　106、我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级。

　　(A)四个 (B)七个 (C)八个 (D)十个