2004年11月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　124、在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )。

　　(A)招聘总成本的效用分析 (B)人员录用成本效用分析

　　(C)人员选拔成本效用分析 (D)人员使用成本效用分析 (E)人员招募成本效用分析

　　125、工作分析信息的主要来源包括 ( ).

　　(A)书面报告 (B)直接的观察

　　(C)专家的分析 (D)同事的报告 (E)任职者的报告

　　126、笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

　　(A)基础知识 (B)能力素质

　　(C)行为能力 (D)心理素质 (E)发展潜力

　　127、( )是设计面试提问清单的主要依据。

　　(A)招聘实施方案 (B)作业指导书

　　(C)岗位操作规范 (D)工作说明书 (E)应聘者的资料

　　128、对培训需求信息进行分析时，应遵循的原则有( )。

　　(A)审查一致性与准确性 (B)使用所有相关的信息资料 (C)强化培训方式比较分析

　　(D)保守个人信息和数据秘密 (E)使用最简单的统计方法

　　129、通过员工自我评价搜集信息的方法有( )。

　　(A)撰写员工自传 (B)价值观调查

　　(C)24小时日记 (D)工作分析法 (E)生活方式描写

　　130、影响员工职业发展的个人因素有( )o

　　(A)心理特质 (B)生理特质 (C)人际关系 (D)家庭背景 (E)人力评估

　　131、员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。

　　(A)情绪 (B)激励 (C)技能 (D)环境 (E)机会

　　132、企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是( )。

　　(A)设计并改进绩效管理制度

　　(B)培训实施绩效管理的人员

　　(C)承担各个部门员工绩效考评的责任

　　(D)收集反馈信息，提出员工的开发计划

　　(E)督促各部门贯彻绩效管理制度，检查执行情况