2004年11月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　133、工资奖金调控方案测算的步骤，应包括( )。

　　(A)按照新方案确定工资奖金

　　(B)根据岗位评价结果给员工入级

　　(C)汇总问题分析原因完善方案调整

　　(D)员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

　　(E)如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

　　134、企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。

　　(A)企业经营战略 (B)企业价值观

　　(C)生产经营特点 (D)劳动生产率 (E)财务支付能力

　　135、关于福利描述正确的是( )。

　　(A)奖金是福利的一部分 (B)福利是一种补充性报酬

　　(C)福利会增加企业投入 (D)福利与员工业绩关系密切 (E)大部分福利与员工业绩无关

　　136、社会优抚的对象是( )

　　(A)灾民 (B)贫困户

　　(C)军属 (D)退伍军人 (E)烈属

　　137、日常薪酬管理工作的内容有( )

　　(A)薪酬调查 (B)统计分析调查结果

　　(C)薪酬调整 (D)适时计算员工薪酬 (E)制定薪酬计划

　　138、根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备( )条款。

　　(A)保密 (B)劳动保护

　　(C)劳动纪律 (D)试用期限

　　139、集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括( )

　　(A)讨论 (B)签字

　　(C)谈判 (D)审议 (E)协商准备

　　140、( )是工厂安全技术规程的主要内容。

　　(A)机器设备的安全措施 (B)电气设备的安全措施

　　(C)矿山设计的安全要求 (D)矿山开采的安全要求 (E)工作场所的安全技术措施