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2004年6月助理人力资源管理师考试试题及答案

来源：考试吧（Exam8.com）　2009-5-12 17:14:06　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

　　89、制定绩效管理制度的首要原则是()。

　　(A)反馈与修改 (B)公开与开放

　　(C)可靠性与正确性 (D)定期化与制度化

　　90、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()。

　　(A)质量指标 (B)数量指标

　　(C)多元指标 (D)单一指标

　　91、对公司高层人员考评的主要内容是()。

　　(A)领导特征 (B)劳动效率

　　(C)领导行为 (D)经营效果

　　92、()是行为观察量表法的特点之一。

　　(A)不能量化 (B)难以比较员工业绩

　　(C)不能区分员工行为重要程度 (D)编制费时费力

　　93、一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的()。

　　(A)具体性 (B)完整性

　　(C)实用性 (D)可行性

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