2004年6月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　94、最低工资标准由()规定。

　　(A)企业自行 (B)国务院或人大常委会 (C)主管部门 (D)各省、自治区、直辖市

　　95、单位新调入的员工，从()开始缴存住房公积金。

　　(A)调入之日 (B)调入第二个月

　　(C)调入第三个月 (D)调入单位发放工资之日

　　96、在社会保障体系中，社会保险实施的对象是()。

　　(A)全体居民 (B)军烈属

　　(C)劳动者 (D)贫困者

　　97、在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()。

　　(A)要素计点法 (B)岗位分类法

　　(C)要素比较法 (D)频率分析法

　　98、以下表述不正确的是().

　　(A)薪酬实质上是一种交易或交换 (B)薪酬不包括实物性的报酬

　　(C)薪酬应体现效率与公平的原则 (D)薪酬应服从市场交换规律

　　99、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。

　　(A)激励作用愈小 (B)薪酬差距愈小

　　(C)激励作用愈大 (D)薪酬等级愈多

　　100、对分层式薪酬等级类型描述，不正确的是().

　　(A)薪酬等级多 (B)薪酬等级呈金字塔排列

　　(C)薪酬等级少 (D)薪酬随岗位级别上升而提高

　　101、不属于社会福利的项目是()。

　　(A)财政补贴 (B)生活补贴

　　(C)公共设施 (D)养老保险

　　102、进行()的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提供依据。

　　(A)薪酬调查 (B)岗位分析

　　(C)福利管理 (D)岗位评价