2004年6月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　103、用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经

　　济补偿金。

　　(A)5% (B)15%

　　(C)25% (D)35%

　　104、()是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

　　(A)劳动合同 (B)专项协议

　　(C)集体合同 (D)集体协议

　　105、()不属于劳动卫生规程的内容。

　　(A)防止噪声和强光刺激 (B)防止电磁辐射的危害

　　(C)防止有毒物质的危害 (D)劳动者健康检查规程

　　106、()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，

　　经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

　　(A)劳动合同终止 (B)劳动合同续订

　　(C)劳动合同解除 (D)劳动合同变更

　　107、集体合同中()的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和

　　劳动安全卫生等项条款。

　　(A)劳动条件标准 (B)一般性规定

　　(C)过渡性规定 (D)补充性规定

　　108、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤

　　残抚恤证件.

　　(A)五至六级 (B)七至十级 (C)一至四级 (D)五至十级

　　109、根据(劳动法》规定，集体合同由()代表职工与企业签订。

　　(A)企业工会 (B)企业人事部门 (C)企业法人 (D)职工所在部门负责人

　　110、2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司()支付小王经济补偿金。

　　(A)可不 (B)酌情 (C)必须 (D)应当