2004年6月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　二、多项选择题(111—140题，每题1分，共30分。每题有多个正确答案，请

　　在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　111、“劳动是公民的权利”，其含意包括()。

　　(A)对公民来说，包括就业权和择业权

　　(B)对用人单位来说，有提供失业保险的职责

　　(C)对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工

　　(D)我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利

　　(E)对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件

　　112、劳动力结构上的过剩的原因有()。

　　(A)某种教育发展过头 (B)人口老化与知识更新

　　(C)产业结构剧烈变动 (D)技术进步与资本转移

　　(E)个人择业行为过分

　　113、调查报告包括()。

　　(A)对典型经验的调查报告 (B)对先进经验的调查报告

　　(C)对重大事件的调查报告 (D)对恶性事故的调查报告

　　(E)对现实状况的调查报告

　　114、现代劳动法中关于职业技能开发的立法内容包括()

　　(A)规定政府有关部门发展职业培训事业的职责

　　(B)规定各级政府和用人单位培训开发经费来源

　　(C)规定企业在员工开发与职业培训方面的职责

　　(D)规定国家职业技能鉴定制度基本内容和要求

　　(E)规定社会中介组织在职业培训开发中的职责

　　115、劳动要素的非经济性是指人所追求的()。

　　(A)职业的社会地位 (B)个人兴趣爱好

　　(C)企业高福利保险 (D)工作的稳定性

　　(E)“衣食足”

　　116、微观劳动力供给是指()。

　　(A)对企业劳动力需求的供给 (B)企业内部的劳动力供给

　　(C)劳动者个人的劳动力供给 (D)学校毕业生的劳动供给

　　(E)企业对企业的劳动力供给