2004年6月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　123、根据不同的观察对象的工作周期和工作突发性的不同，工作分析中的观察法又可分为()。

　　(A)直接观察法 (B)阶段观察法

　　(C)间接观察法 (D)工作实践法

　　(E)工作表演法

　　124、在保证招聘质量的基础上，降低招聘成本费用的常用方法是()。

　　(A)采用发布广告方式 (B)借助猎头公司

　　(C)利用内部晋升制度 (D)依靠证书进行筛选

　　(E)借助人才中介机构

　　125、心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的()

　　的一种科学测量方法。

　　(A)智力水平 (B)个性差异 (C)知识水平 (D)能力特征 (E)发展潜力

　　126、人员招聘的前提是()。

　　(A)招聘准备 (B)人力资源规划

　　(C)招聘计划 (D)工作岗位描述

　　(E)筛选简历

　　127、在工作分析中，用于收集工作分析资料的主要面谈方式包括()。

　　(A)个别面谈 (B)集体面谈

　　(C)小组面谈 (D)管理人员面谈

　　(E)特殊面谈

　　128、员工职业胜任情况的信息应包括()。

　　(A)年龄 (B)个性

　　(C)能力 (D)道德

　　(E)业绩

　　129、在培训中，对培训效果的跟踪与反馈的内容包括()。

　　(A)培训前受训者的状况 (B)受训者对培训项目认知程度

　　(C)培训的进度和中间效果 (D)受训者与培训内容的相关性

　　(E)受训者培训后掌握的知识和技能

　　130、影响员工职业发展的环境因素有()。

　　(A)社会环境(B)政治环境

　　(C)经济环境(D)工作环境

　　(E)人际关系环境