2004年6月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　三、判断题(141～150题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑)。

　　141、劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和企业相对人双方。

　　142、培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益、但可以产生较长的效益.

　　143、狭义的劳动力市场是指劳动力供求双方的交换关系。

　　144、工作扩大化包括横向扩大化和纵向扩大化，纵向扩大化是指将属于分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序;横向扩大化则是指将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。

　　145、一个良好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的雇用成本获得适合职位最佳人选的过程。

　　146、以个人特征为重点的工作分析方法，对工作内容提供了一种非常彻底的描述，对培训的绩效评估非常有用。

　　147、在对培训学员进行分组时，应将同一部门或同一单位的人员分在一组，以提高学习的兴趣。

　　148、绩效管理的实施是人力资源管理部门的主要职责。

　　149、如果企业的价值观是重视质量和客户满意度，那么企业应采取奖金与销售业绩紧密挂钩的薪酬管理制度。

　　150、根据法律规定，半年期劳动合同的试用期不得超过一个月。