2004年6月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　2004 年6月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定

　　职 业：企业人力资源管理人员

　　等 级：国家职业资格三级

　　卷 册 二：操作技能

　　注 意 事 项: 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、

　　准考证号、身份证号和所在地区。

　　2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在

　　规定的位置填写您的答案。

　　3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与

　　答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。

　　一二三四总分总分人

　　得分

　　一、简答题(本题共2题，第1小题12分，第2小题8分，共20分)

　　1.现代企业在加强管理的同时，更注重对人力资源管理活动进行经济分析，请您说明企

　　业人力资源管理成本的种类及其基本涵义。

　　2、对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。

　　二、计算分析题(本题共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)

　　某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表1。

　　表1　　六位应聘者在四种职位上综合测试得分

　　应聘者职位 张 王 李 赵 刘 许

　　A 4.5 2 4 2 3，5 2

　　B 3.5 3.5 3 2.5 3 1.5

　　C 3 2 3.5 3 2.5 1.5

　　D 4 2.5 2 2.5 2 1

　　试问：

　　(1)在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。

　　(2)根据上述资料，采用不同的人员录用决策标准，计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效?