2004年6月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　三、综合题(本题共2题，每小题20分，共40分)

　　1、今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带型”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级，薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况.

　　请您分析说明：

　　(1)该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型，它们各有什么特点?

　　(2)比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点。

　　2、1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工。2000年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤。2001年1月李某治疗终结后，被劳动鉴定部门鉴定为因工伤致残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元.

　　请回答下列问题：

　　(1)李某的要求是否有法律依据?

　　(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?

　　四、方案设计题(本题共20分)

　　企业为了不断提高自己的核心竞争力，需要构建一套系统完善的人力资源管理制度，而

　　员工技能培训与开发是重中之重。

　　请根据您所在单位的性质和特点，为企业起草一项《员工培训服务制度》。

　　2004年6月助理人力资源管理师考试参考答案

　　第一部分职业道德

　　一、 知识部分

　　题号 1 2 3 4 5 6 7 8

　　答案 D D B B C C C A

　　题号 9 10 11 12 13 14 15 16

　　答案 D B C C C A C ABC

　　题号 17 18 19 20 21 22 23 24

　　答案 ABCD ABD ABCD ABCD ACD BD B BCD

　　题号 25 26 27 28 29 30 31 32

　　答案 BCD ABCD AC CD ABC ABC ABCD ABCD

　　题号 33 34 35

　　答案 BCD BD AC