2004年6月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　第二部分理论知识

　　(51～150题，共100道题，满分为100分)

　　一、单项选择题(51～110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答

　　案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

　　51，与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是(

　　(A)《公司法》 (B)《合同法》

　　(C){安全法》 (D)《工会法》

　　52、()不是政府的劳动力市场管理的特征，

　　(A)统一管理与分散管理相结合 (B)经济效益与社会效益兼顾

　　(C)高效、开放与全方位的管理 (D)企业效益与员工利益兼顾

　　53、()不是劳动监督检查制度方面的内容。

　　(A)纠正违反劳动法的行为和现象 (B)检查企业的社会保险缴费情况

　　(C)检查企业的劳动安全卫生条件 (D)调查和解决企业工资差距问题

　　54，在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更

　　强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

　　(A)管理手段 (B)管理方式

　　(C)管理技术 (D)管理形式

　　55、实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有

　　()的色彩。、

　　(A)自愿性失业 (B)周期性失业

　　(C)摩擦性失业 (D)结构性失业

　　56、()实际上是计时工资的一种转化形式，

　　(A)等级工资 (B)岗位工资

　　(C)绩效工资 (D)计件工资

　　57、从()的角度，可以将劳动力市场区分为固定结构性、临时集中性和散在性市场。

　　(A)市场分层 (B)市场内容

　　(C)市场形式 (D)市场范围

　　58、一般而盲，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

　　(A)0，1～0.3 (B)0.2～0.3 (C)0.2—0.4 (D)0.2～0.5