2003年6月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　72.人员招聘的直接目标是为了()。

　　A.—招聘到精英人员 B.获得组织所需要的人

　　C.提高单位影响力 D.增加人力资源的储备

　　73.以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是()。

　　A.互补增值原理 B.激励强化原理 C.动态适应原理 D.能位对应原理

　　74.人员配置的根本目的是()。

　　A.使得组织的任务和要求与个人相适应 B.为员工找到创造发挥作用的条件

　　C.通过个体之间取长补短形成整体优势 D.保持所有员工的心理和生理健康

　　75.在工作分析的基本方法中，使用范围很广、员常用的工作信息提取方法是()

　　A.工作实践法 B.面谈法 C.问卷调查法 D.观察法

　　76.工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用()。

　　A.阶段观察法 B.工作表演法 C.直接观察法 D.综合观察法

　　77.心理测试方法中的能力测试，不包括()。

　　A.普通能力倾向测试 B.人格特质兴趣测试

　　C.特殊职业能力测试 D.心理运动机能测试

　　78.招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为()

　　A.招聘单价=广告经费/实际录用人数

　　B.招聘单价=招聘总成本/实际录用人数

　　C.招聘单价=招聘总预算/计划录用人数

　　D.招聘单价=广告经费/计划录用人数

　　79.通过计算()可以分析披录用人员的素质状况。

　　A.招聘单价 B.应聘比例 C.招聘完成比例 D.录用比例

　　80.研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于()。

　　A.兴趣不高 B.市场条件恶劣 C.机遇不好 D.人格上不成熟

　　81.一般来说，()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

　　A.服务人员 B.事务性工作人员 C.销售人员 D.技术性研发人员