2003年6月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　107.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

　　A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.约定

　　108.工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确约定。

　　A.合同期限 B.工资支付时间 C.劳动报酬 D.最低工资标淮

　　109.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

　　A.可以 B.应当 C.有权 D.应提前30天

　　110.劳动合同不具备()，依然可以成立。

　　A.协商条款 B.法定条款 C.约定条款 D.劳动纪律条款

　　二、多项选择题(111～140题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　111.进行组织信息处理的要求是()。

　　A.及时性 B.准确性 C.适用性 D.系统性 E.经济性

　　112.岗位分析的中心任务是要为企业的人力资强管理提供依据，保证()。

　　A.事得其人 B.人尽其才 C.人事相宜 D.人得其和 E.岗获其益

　　113.工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式 来达到这一目标。

　　A.纵向扩大工作 B.横向扩大工作

　　C.工作满负荷 D.工作环境的优化

　　E.工作多样化

　　114.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括()。

　　A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测

　　C.供需综合平衡 D.教育培训计划

　　E.人员补充计划

　　115.人力资源管理成本的构成包括()。

　　A.人力资源原始成本 B.人力资源重置成本

　　C.可控制成本 D.不可控制成本

　　E.人力资源开发成本

　　116.组织设计的内容和步骤包括()。

　　A.建立信息沟通的渠道 B.确定各个部门的职责范围

　　C.建立合理的组织机构 D.配置适合工作要求的人员

　　E.确定岗位权限和权益

　　117.劳动合同文书写作的要求有()。

　　A.规范条款 B.突出个性化

　　C.依法订立 D.附件必不可少

　　E.按经济合同示范文本写