2003年6月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　118.应聘者面试目标的内容有()。

　　A.创造一个融洽的会谈气氛 B.充分了解自己关心的问题

　　C.反映过去企业的工作方式 D.确定自己是否来此单位工作

　　E.展现自己的实际技能水平

　　119.通过发布广告招聘人员的优势有()

　　A.传播范围广 B.作用效果较长，信息量丰富

　　C.信息发布迅速 D.应聘人员数量大 E.具有广泛的宣传效果

　　120.关于《劳动法》的正确论述有()。

　　A.是调整经济关系的法律

　　B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

　　C.是从民法中分离出来的

　　D.是从经济法中分离出来的

　　E.它是一个独立的法律部门

　　121.关于“帮助员工制定职业生涯发展”的叙述，正确的有()。

　　A.有利于促进企业组织的壮大和发展

　　B.能激发员工的工作积极性和创造性

　　C.人力资源部门和管理人员有此责任

　　D.员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯

　　E.要考虑员工职业生涯发展与组织发展计划的协调

　　122.劳动要素的个体差异性表现为()。

　　A.知识技能条件上的差异 B.所获得的劳动收入水平的差异

　　C.劳动力供给方向的差异 D.劳动者劳动参与率倾向的差异

　　E.社会劳动岗位对其需求的差异

　　123.培训的配套激励制度主要包括()。

　　A.岗位任职资格制度 B.业绩考核制度

　　C.岗位晋升制度 D.收入分配制度

　　E.培训服务制度

　　124.对于劳动力的阐述，正确的有()。

　　A.存在于人体之中 B.是劳动权利与劳动义务主体

　　C.它的形成需要大量投资 D.其形成具有长期性

　　E.其形成后是无法储存的