2003年6月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　三、判断题(141～150题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑)

　　141.人员招聘是一项单纯的经济活动，必须以最低的成本招聘选择合适的人选。

　　142.面试前，要详细了解应聘者的个性、社会背景以及工作经历等方面的情况。

　　143.利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性。

　　144.劳动力资源的微观配置即劳动力资源在社会范围内备用人单位之间的配置。

　　145.绩效评价标准必须是明确的，上下级之间可以通过直接对话进行绩效管理工作，这体现了绩效管理制度的可行性与实用性的原则。

　　146.劳动者与雇主的对立关系，既有平等性，也有不平等性。

　　147.员工福利是工资报酬的补充或延续。

　　148.人工成本是工资总额的一部分。

　　149.薪酬调查的数据一股采用数据排列法进行分析，也可以采用顿率分析法。

　　150.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。

　　2003 年6月劳动和社会保障部

　　国家职业资格全国统一鉴定

　　职 业：企业人力资源管理人员

　　等 级：国家职业资格三级

　　卷 册 二：操作技能

　　注 意 事 项: 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、

　　准考证号、身份证号和所在地区。

　　2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在

　　规定的位置填写您的答案。

　　3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与

　　答题无关的标记，也不得在标封区填写无

　　关的内容。

　　一二三四总分总分人

　　得分

　　一、问答题(本题共20分，每小题10分)

　　1.在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，应注意哪些方面的问题?

　　2.企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同?