2003年6月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　第三部分 操作技能答案

　　一、问答题(本题共20分，每小题10分)

　　1.在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，应注意哪些方面的问题?

　　答：在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，要注意以下的问题：

　　所设置的“招聘专员”的数目是否符合最低数量原则，即是否能用尽量少的岗位设置来承担尽可能多的工作; (3分)

　　设立“招聘专员”后，人力资源部内的所有岗位是否实现了有效的配合，是否能够保证人力资源部总体目标、总体任务的实现; (2分)

　　“招聘专员”与上下左右岗位之间的相互关系是否协调; (3分)

　　人力资源部所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则。(2分)

　　2.企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同?

　　答：订立集体劳动合同应该遵循以下的程序：

　　确立集体合同的主体; (2分)

　　集体合同的协商; (2分)

　　政府劳动行政部门审核; (2分)

　　集体合同的生效; (2分)

　　集体合同的公布。 (2分)

　　二、计算题(本题共20分，第1小题12分，第2小题8分)

　　1.某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表1所示。

　　表1

　　工作岗位 A B C D E F 序号

　　A 0 + + + + +

　　B 0 + + — +

　　C 0 — — +

　　D 0 — +

　　E 0 +

　　F 0

　　合计

　　最终排序：

　　请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。

　　评分标准：(1)添齐表中空白 (6分)

　　(2)岗位正确 (6分)