2007年5月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　第二部分 理论知识

　　一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

　　26、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

　　(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量

　　27、实际工资计算公式是()

　　(A)货币工资/价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资X价格(D)货币工资X价格指数

　　28、劳动法的首要原则是()

　　(A)保障报酬权(B)保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权

　　29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是()

　　(A)①②③(B)③②①(C)③①②(D)①③②

　　30、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

　　(A)工作成就(B)工作绩效(C)工作态度(D)工作满意度

　　31、从管理形式上看，现代人力资源管理是()

　　(A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理

　　32、()以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

　　(A)古典组织理论(B)近代组织理论(C)现代组织理论(D)当代组织理论

　　33、()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

　　(A)任务与目标原则(B)集权与分权结合原则

　　(C)有效管理幅度原则(D)稳定性与适应性相结合原则

　　34、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。

　　(A)成果(B)工作(C)关系(D)人员

　　35、企业组织结构变革的前兆是()

　　(A)新任领导上任(B)企业经营业绩下降(C)员工士气低落(D)组织结构本身弊病显露

　　36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。

　　(A)职业生涯规划(B)人员培训计划(C)薪酬福利计划(D)人员配备计划

　　37、()是人员规划活动的落脚点和归宿。

　　(A)人力资源供求协调平衡(B)人力资源的需求预测问题

　　(C)人力资源的供给预测问题(D)人力资源的系统设计问题

　　38、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()

　　(A)德尔菲法(B)趋势外推法(C)马尔可夫分析法(D)人员比率法

　　39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为()

　　(A)60(B)100(C)160(D)200