2007年5月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　二、多项选择题(86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　86、劳动力市场均衡的意义有()。

　　(A)充分就业(B)同质劳动力获同样工资(C)体现工资差异

　　(D)劳动力资源的最优分配(E)增大工资总额

　　87、劳动权保障具体体现为()。

　　(A)基本保护(B)平等就业权(C)全面保护(D)自由择业权(E)优先保护

　　88、组织公正与报酬分配要求()。

　　(A)分配公平(B)程序公平(C)互动公平(D)法律公平(E)组织公平

　　89、下列对人力资本不理解正确的是()。

　　(A)人力资本具有创造性(B)人力资本具有时效性(C)人力资本具有累积性

　　(D)人力资本具有收益性(E)人力资本具有个体差异性

　　90、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是()。

　　(A)组织理论包括组织设计理论(B)组织理论被称于广义组织理论(C)组织设计理论被称为大组织理论

　　(D)组织理论与组织设计理论外延不同(E)组织理论与组织设计理论外延相同

　　91、部门结构不同模式的组合原则包括()。

　　(A)以产权为中心(B)以关系为中心(C)以成果为中心(D)以岗位为中心(E)以工作和任务为中心

　　92、企业组织结构变革的方式包括()。

　　(A)改良式变革(B)爆破式变革(C)计划式变革(D)组织结构整合(E)反馈式变革

　　93、()属于人力资源规划的内部环境。

　　(A)企业的行为特征(B)企业结构(C)企业的发展战略(D)企业文化(E)企业的人力资源管理系统

　　94、人力资源预测的局限性包括()

　　(A)预测方法不精密(B)企业内部的抵制(C)预测的代价高昂(D)知识水平的局限(E)环境的不确定性

　　95、人力资源需求预测的定量方法包括()。

　　(A)转换比率法(B)马尔可夫分析法(C)回归分析法(D)灰色预测模型法(E)趋势外推法

　　96、()属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。

　　(A)心理测评(B)面试(C)评价中心(D)观察评定(E)个性测试

　　97、诊断性测评的特点有()。

　　(A)结果不公开(B)查找原因时，测评内容精细(C)有较强的系统性

　　(D)了解现状时，测评内容全面(E)过程强调客观性