2007年5月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　98、面试的发展趋势有()。

　　(A)提问弹性化(B)理论和方法不断发展(C)形式丰富多样

　　(D)测评的内容不断扩展(E)结构化面试成为面试的主流

　　99、员工素质测评的类型主要有()。

　　(A)开发性测评(B)选拔性测评(C)综合性测评(D)诊断性测评(E)考核性测评

　　100、下列属于投射技术特点的是()。

　　(A)人际互动性强(B)被测评者反应的自由性(C)测评目的的隐蔽性

　　(D)内容的非结构性和开发性(E)用过去行为预测未来

　　101、引起测评结果误差的原因有()。

　　(A)感情效应(B)测评指标体系不明确(C)近因效应(D)测评参照标准不明确(E)晕轮效应

　　102、在制定培训规划时，必须保证培训规划的()。

　　(A)普遍性(B)有效性(C)标准化(D)多样性(E)系统性

　　103、培训项目计划包含的层次有()。

　　(A)企业培训计划(B)培训人员计划(C)课程系列计划(D)培训课程计划(E)培训阶段计划

　　104、外部培训资源的开发途径有()。

　　(A)从大中专院校聘请教师(B)聘请专职培训师(C)在网络上寻找并联系教师

　　(D)聘请本专业专家学者(E)从顾问公司聘请培训顾问

　　105、管理技能的开发模式有()。

　　(A)敏感性训练(B)角色扮演(C)决策模拟训练(D)决策竞赛(E)轮渡任职计划

　　106、培训效果评估的内容包括()。

　　(A)培训目标达成情况评估(B)培训计划评估(C)培训效果效益综合评估

　　(D)培训需求整体评估(E)培训工作者的绩效评估

　　107、结果评估的缺点包括()。

　　(A)需要较长的时间(B)相关经验少，评估技术不完善(C)多因多果，只能做定性方面的分析

　　(D)多因多果，简单的数字对比意义不大(E)必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

　　108、综合型绩效考评方法包括()。

　　(A)合成考评法(B)直接指标法(C)日清日结法(D)关键事件法(E)图解式评价量表法