2007年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　61、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )•

　　(A)简单排列法 (B)强迫分布法 (C)成绩记录法 (D)成对比较法

　　62、( )是绩效考评要素选择的前提和基础。

　　(A)工作岗位分析 (B)工作岗位评价 (C)企业绩效考核 (D)员工薪酬设计

　　63、一般情况下.应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准•

　　(A)全体员工 (B)多数员工 (C)少数员工 (D)个别员工

　　64、提取关键绩效指标的方法不包括( )。

　　(A)问卷调查法 (B)目标分解法 (C)关键分析法 (D)标杆基准法

　　65、采用( )所获得的考评结果.可用于决定一些非激励性的工资待遇-

　　(A)先进标准 (B)平均标准 (C)基本标准 (D)落后标准

　　66、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措旆是( )。

　　(A)缩短跟踪和监控的时间 (B)增加人力、物力的投入

　　(C)设置更为精细的跟踪指标 (D)跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标

　　67、360 度考评法是基于( )的一种考评方法•

　　(A)性格特征 (B)胜任特征 (C)外貌特征 (D)品质特征

　　68、具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是( )。

　　(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查

　　(C)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查

　　69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。

　　(A)2 (B)5 (C)10(D)20

　　70、( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类.

　　(A)职组 (B)职等 (C)岗级 (D)岗等

　　71、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。

　　(A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤ (C)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤

　　72、( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

　　(A)岗位评价 (B)岗位调查 (C)岗位分类 (D)岗位分析

　　73、岗位评价要素的特征不包括( )。

　　(A)共通性 (B)显著性 (C)可观察性 (D)可衡量性

　　74、( )将工资计划和培训计划结合在一起。

　　(A)年薪制 (B)技能工资制 (C)绩效工资制 (D)岗位工资制

　　75、员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

　　(A)浮动工资 (B)固定工资 (C)基本工资 (D)岗位工资