2007年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　76、( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

　　(A)企业公积金 (B)企业年薪

　　(C)企业附加福利 (D)企业年金

　　77、( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

　　(A)工资指导线 (B)工资协议 (C)工资集体协商 (D)工资集体协商制度

　　78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。

　　(A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日

　　79、( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

　　(A)以人为本 (B)奖惩分明 (C)安全第一 (D)预防为主

　　80、劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。

　　(A)年工资收入和月工资收入 (B)月工资收入和周工资收^

　　(C)日工资收^和小时工资收入 (D)年工资收入和日工资收入

　　81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( )。

　　(A)转岗 (B)解聘 (C)治疗 (D)上报

　　82、按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

　　(A)劳动争议的主体 (B)劳动争议的性质

　　(C)劳动争议的客体 (D)劳动争议的标的

　　83、关予劳动争议仲裁说法错误的是( ).

　　(A)仲裁主体具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性

　　(C)仲裁对象具有特定性 (D)仲裁实行强制的原则

　　84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则.即( ).

　　(A)强制原则 (B)一次裁决原则 (C)台议原则 (D)区分举证责任原则

　　85、劳动争议钟载委员会的组成不包括( )。

　　(A)工会代表 (B)用人单位代表 (C)职工代表 (D)劳动行政部门代表