2005年5月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　2005 年5 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定

　　职 业：企业人力资源管理人员

　　等 级：国家职业资格二级

　　卷 册 一：职业道德

　　理论知识

　　注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

　　2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处.

　　3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：

　　第一部分，1一25 小题，为职业道德试题;

　　第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。

　　4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。

　　5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

　　6 、考生应按要求在答题卡上作答.如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效.

　　地 区：

　　姓 名：

　　准考证号：

　　劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制

　　第一部分职业道德(1～25题，共25道题)

　　一、 职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)

　　(一)单项选择题(第1～8题)

　　1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是( )

　　(A) 企业应把员工作为赚钱的“本钱”

　　(B) 尊重员工，维护员工的正当权益

　　(C) 协调员工之间的利益关系

　　(D) 加强员工的职业道德建设

　　2、道德和法律的区别在于( )

　　(A) 道德作为一种说教，不如法律威力强大

　　(B) 在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小

　　(C) 道德比法律对社会关系的调解范围广

　　(D) 建设法制社会，需要法律而不需要道德

　　3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是( )

　　(A) 职业道德能够有效的协调同事之间的关系

　　(B) 实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用

　　(C) 职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义

　　(D) 提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德