2005年5月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　55、在企业培训规划中，( )是培训管理者为实现企业整体发展计划而制定的相关计划。

　　(A) 员工发展计划

　　(B) 整体发展计划

　　(C) 培训管理计划

　　(D) 具体培训计划

　　56、运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要1拟定培训计划2分析差距的成因3分析理想绩效4明确绩效现状5确认绩效差距6确认培训对象。其正确的步骤应为：( )

　　(A) 435261

　　(B) 546213

　　(C) 451623

　　(D) 235146

　　57、所谓( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。

　　(A) 工作轮换法

　　(B) 特别任务法

　　(C) 工作指导法

　　(D) 个别指导法

　　58、课程目标提供了学习的方向和学习各个阶段要达到的标准，通常使用( )等认知指标。

　　(A) 理解、分析、应用

　　(B) 记住、了解、熟悉、掌握

　　(C) 价值、信念、信仰

　　(D) 情感、行为、态度、理解

　　59、影响和制约员工工作绩效的主观因素是( )

　　(A) 人力资源制度

　　(B) 市场竞争强度

　　(C) 领导工作方式

　　(D) 知识技能水平

　　60、( )不能在绩效诊断时提供准确可靠的信息。

　　(A) 行为观察法

　　(B) 强制分布法

　　(C) 关键事件法

　　(D) 行为定位法

　　61、某销售部门对两名员工本期销售额进行比较，结果相差20万，这种绩效分析的方法属于( )

　　(A) 动态比较法

　　(B) 目标比较法

　　(C) 水平比较法

　　(D) 横向比较法