2005年5月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　62、员工申诉系统的功能是( )

　　(A) 复审复查考评结果

　　(B) 确保考评有效

　　(C) 给考评者一定压力

　　(D) 确保考评准确

　　63、在选择具体的绩效考评方法时，不应考虑的因素( )

　　(A) 管理成本

　　(B) 工作实用性

　　(C) 工作成本

　　(D) 工作适用性

　　64、( )比较适用于从事科研教学工作人员的考评。

　　(A) 行为观察法

　　(B) 成绩记录法

　　(C) 关键事件法

　　(D) 直接指标法

　　65、在薪酬满意度调查中，首先要确定( )

　　(A) 调查目的

　　(B) 调查方式

　　(C) 调查对象

　　(D) 调查内容

　　66、采用要素计点法，按重要性程度对A、B、C这三个要素进行赋值的结果是：100%、65%、35%，则它们的权重分别为( )

　　(A) 50%、31.5%、18.5%

　　(B) 45%、35%、20%

　　(C) 50%、32.5%、17.5%

　　(D) 55%、30%、15%

　　67、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用( )的方式。

　　(A) 企业间相互调查

　　(B) 委托调查

　　(C) 调查公开的信息

　　(D) 调查问卷