2005年5月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　68、为了保证薪酬管理的( )，需要建立工作岗位分析与评价体系。

　　(A) 公正公平

　　(B) 个人公平

　　(C) 内部公平

　　(D) 外部公平

　　69、处于合并或迅速发展阶段的企业，宜采用( )的薪酬结构类型。

　　(A) 高弹性

　　(B) 高稳定性

　　(C) 高刚性

　　(D) 低差异性

　　70、薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()

　　(A) 大一些

　　(B) 小一些

　　(C) 一样大

　　(D) 无可比

　　71、已知某工业企业2003年全年平均人数为100人，全年加班加点工时6000个，缺勤总工时6000个，停工和其它非生产总工时为2500个，则员工全年的人均实际工时数为()

　　(A) 2815个

　　(B) 2225个

　　(C) 2045个

　　(D) 2025个

　　72、公司专职或兼职董事、咨询顾问人员的报酬及相关费用属于( )

　　(A) 管理费用

　　(B) 劳动报酬总额

　　(C) 福利费用

　　(D) 其它人工成本

　　73、( )是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其它特殊原因支付给员工的报酬。

　　(A) 补贴

　　(B) 附加工资

　　(C) 津贴

　　(D) 加班工资