2005年5月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　96、一般员工在企业内的生命周期可以分成( )阶段。

　　(A) 衰退

　　(B) 引入

　　(C) 成长

　　(D) 饱和

　　(E) 退出

　　97、企业人力资源配置状况分析，包括对( )的分析。

　　(A) 人员使用效果

　　(B) 人与事结构配置

　　(C) 人与财数量配置

　　(D) 人与物总量配置

　　(E) 人与事总量配置

　　98、工作岗位设计的方法包括( )

　　(A) 工作满负荷

　　(B) 工作扩大化

　　(C) 工作丰富化

　　(D) 工作充实化

　　(E) 工作多元化

　　99、招聘工作的实施过程主要包括( )

　　(A) 准备阶段

　　(B) 招募阶段

　　(C) 选择阶段

　　(D) 评估阶段

　　(E) 录用阶段

　　100、起草与修订企业培训制度时，应使培训制度具有( )

　　(A) 战略性

　　(B) 长期性

　　(C) 可行性

　　(D) 适用性

　　(E) 配套性