2005年5月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　101、培训需求分析的作用是( )

　　(A) 分析培训的价值及成本

　　(B) 确认绩效差距

　　(C) 提供多种解决问题的方法

　　(D) 进行前瞻分析

　　(E) 保证人力资源开发系统的有效性

　　102、在培训中要评估的内容有( )

　　(A) 培训需求评估

　　(B) 培训计划评估

　　(C) 培训内容评估

　　(D) 培训环境评估

　　(E) 培训效益评估

　　103、绩效管理的应用开发阶段包括( )的开发。

　　(A) 考评指标体系

　　(B) 被考评者的职业技能

　　(C) 绩效管理系统

　　(D) 考评者绩效管理系统

　　(E) 企业组织绩效

　　104、为有效防止绩效考评中的各种偏差，应( )

　　(A) 采用360度考评标准

　　(B) 明确考评标准

　　(C) 加强沟通和反馈

　　(D) 培训考评人员

　　(E) 采用特征性效标

　　105、对市场营销人员的考评指标主要有( )

　　(A) 商品销售额

　　(B) 合同兑现率

　　(C) 贷款周转率

　　(D) 产品返修率

　　(E) 包装缺损率