2005年5月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　106、对制定薪酬计划的方法，表述不准确的是( )

　　(A) 从上而下法不易控制总体的人工成本

　　(B) 从下而上法不易控制总体的人工成本

　　(C) 从上而下法有利于保证计划的准确性

　　(D) 从下而上法有利于保证计划的可行性

　　(E) 从上而下法有利于保证计划的可行性

　　107、非经济性福利包括( )

　　(A) 工作环境保护

　　(B) 咨询性服务

　　(C) 文化旅游性福利

　　(D) 保护性服务

　　(E) 教育培训性福利

　　108、对要素计点法描述正确的是( )

　　(A) 能够量化

　　(B) 易于理解和操作

　　(C) 成本较高

　　(D) 对精度要求一般

　　(E) 适用于岗位设置不稳定的企业

　　109、员工的浮动薪酬取决于( )

　　(A) 企业的经济效益

　　(B) 部门业绩考评结果

　　(C) 薪酬浮动的幅度

　　(D) 个人业绩考评结果

　　(E) 员工薪酬的等级

　　110、制定薪酬计划时，涉及员工薪酬的基本资料，它包括( )

　　(A) 员工当前的薪酬水平

　　(B) 员工当前的工资级别

　　(C) 当地物价变动的水平

　　(D) 上次调资的时间额度

　　(E) 员工增资水平的预测