2005年5月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　111、( )是劳动合同的法定条款。

　　(A) 工作内容

　　(B) 社会保险

　　(C) 劳动纪律

　　(D) 试用期限

　　(E) 保密事项

　　112、要约的内容可以包括( )

　　(A) 工作岗位

　　(B) 工作任务

　　(C) 劳动报酬

　　(D) 劳动条件

　　(E) 保险福利

　　113、集体合同中劳动条件标准部分一般包括( )

　　(A) 劳动报酬

　　(B) 工作时间

　　(C) 休息休假

　　(D) 监督检查

　　(E) 作业环境

　　114、沟通的方法包括( )

　　(A) 劝告

　　(B) 安抚

　　(C) 鼓励沟通

　　(D) 劝慰

　　(E) 重新定向

　　115、执行女职工生理机能变更过程中的特殊保护包括( )

　　(A) 经期保护

　　(B) 孕期保护

　　(C) 更年期保护

　　(D) 产期保护

　　(E) 哺乳期保护

　　116、( )是事业部制结构的优点。

　　(A) 权利下放，有利于最高管理层集中精力于长远的、全局的发展战略

　　(B) 各事业部主管能自主处理各种日常工作

　　(C) 整个企业可以容纳若干经营特点有很大差别的事业部，形成大型联合企业

　　(D) 能将企业横向练习和纵向联系较好的结合起来

　　(E) 各事业部权责明确，物质利益与经营状况紧密挂钩