2005年5月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　121、关于目标分解方法理解正确的是( )

　　(A) 每个目标都要有具体措施保障

　　(B) 上下级目标之间要有因果关系

　　(C) 下级目标是上级目标的分解细化

　　(D) 上级目标的措施要转化为部属的目标

　　(E) 下级目标的完成可以保障上级目标的实现

　　122、不能够反映公司营运效率的绩效考评指标是( )

　　(A) 总资产报酬率

　　(B) 净资产收益率

　　(C) 全员劳动生产率

　　(D) 总资产周转率

　　(E) 应收帐款周转率

　　123、关于企业实施代理制度说法正确的是( )

　　(A) 可以充分利用企业资源

　　(B) 使被代理人活动空间缩小

　　(C) 使企业交易成本提高

　　(D) 可以弥补被代理人知识的不足

　　(E) 可以提高办事效率

　　124、企业新建、改建、扩建工程的安全卫生设施必须与主体工程( )

　　(A) 同时设计

　　(B) 同时招标

　　(C) 同时施工

　　(D) 同时投入

　　(E) 同时使用

　　125、某员工考核结果良好，但薪酬已经较高不宜加薪，与其进行沟通时要侧重( )

　　(A) 强调领导的意图

　　(B) 强调公司的薪酬成本控制政策

　　(C) 找出员工的工作失误，并提出改善建议

　　(D) 介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平

　　(E) 解释企业中与其能力岗位相同的员工的平均水平