2005年5月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　(二)多项选择题(第9～16题)

　　9、对从业人员而言，勤劳节俭的意义在于( )

　　(A) 勤劳节俭是企业降低成本的有效途径 (B) 勤劳节俭有利于子孙后代的发展

　　(C) 勤劳节俭是可持续发展理念的内在要求(D)勤劳节俭反对高消费和超前消费

　　10、下列做法中，违背公平公正要求的是( )

　　(A) 某大学几名学生在超市购物被疑偷窃，并被扣留搜身

　　(B) 某农名工进程寻找工作，被当作诈骗嫌疑人驱逐返乡

　　(C) 某医院因一病人暂时支付不起住院押金而拒绝其住院治疗

　　(D) 某咖啡厅没有对果汁进行标价，客人消费后才出示价格

　　11、下列做法中，与诚实守信要求不符合的是( )

　　(A) 某企业忠诚，就是员工要一切按照上司的话去做

　　(B) 环保部门认定某企业污染环境需停工，但企业白天停工，晚上开工

　　(C) 有人反映某食品添加剂可能危害健康，厂家提请质检部门检查

　　(D) 为了促销楼房，某房地产公司搞起了接头抓奖销售活动

　　12、下列做法中，违背了从业人员办事公道原则的是( )

　　(A) 某商场收银员在收款时遇到一熟人，于是让熟人先结帐

　　(B) 某银行分理处为公务员设立了优先办理业务的窗口

　　(C) 某火车站服务员看见一残疾人，让他(她)优先购买车票

　　(D) 某公司办事员收受了客户礼金，并未给客户任何照顾

　　13、坚持真理，要求从业人员做到( )

　　(A) 加强学习，增强鉴别美丑、是非的能力

　　(B) 不论什么样的认识和观点，都要坚持到底

　　(C) 敢于向权威说“不”，破除和拒绝一切权威

　　(D) 克服“老好人”主义的思想

　　(根据下列案例和所学职业道德知识，回答第14～16题)

　　白雪造纸厂因排污超标，于1998年初被环保部门责令停产。由于企业无力购买环保设施，持续两年的停产导致数百名工人吃饭成了问题。工人们怨声载道，情绪波动，甚至工人与上级部门的关系也紧张起来。这时，厂长张保顺股东工人们说：“吃饭比环境保护重要，没有吃饭，一切等于零。”虽为私企老板，但张保顺还是受到部分的支持，工厂于2000年底恢复生产。2001年2月，环保部门再次责令白雪造纸厂停产，但工人们一致支持张保顺，拒绝接受环境保护部门的决定。)

　　14、读了上述短文，你赞同( )

　　(A) 环境保护部门所采取的停产措施

　　(B) 造纸厂恢复生产的决定

　　(C) 民以食为天，部分工人支持张保顺是正确的

　　(D) 工人们的要求可以理解，但情绪偏激

　　15、关于张保顺，通过案例可以明确判定的说法是( )

　　(A) 张保顺知法犯法

　　(B) 张保顺的做法合乎清理

　　(C) 张保顺认为工厂利益高于一切

　　(D) 张保顺怀有个人目的

　　16、上述事情的发生，给我们的启示是( )

　　(A) 当涉及到部分人的利益时，企业是否需加强环保应慎重对待

　　(B) 当部门利益和整体利益发生矛盾时，部门利益应服从整体利益

　　(C) 不管涉及到谁、利益关系如何，都应该依法对待

　　(D) 经济发展不应该以损害环境为代价