2005年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　二、多项选择题(86～125题，每题一分，共40分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的相应字母涂黑)

　　86、集体谈判制度的主要内容包括()

　　(A)谈判的主体、对象和程序(B)对谈判过程中资方谈判权的维护

　　(C)对谈判过程中劳方谈判权的维护 (D)政府有关部门在集体谈判中的作用

　　(E)政府有关部门对就业方针的贯彻与监督

　　87、社会保险具有()特征。

　　(A) 强制性 (B)社会性 (C)经济 性 (D)储存性 (E)差别性

　　88、下列对劳动要素的特点描述正确的是()

　　(A) 经济性(B)自我选择性 (C)动力性 (D)个体差异性 (E)社会性

　　89、调查时间需要根据()的具体内容决定。

　　(A) 调查目的(B)调查对象 (C)调查范围 (D)调查内容 (E)调查人员

　　90、要做好统计资料的搜集工作，需根据()选择合适的调查方式和方法。

　　(A)调查人员(B)调查范围 (C)调查目的 (D)调查任务 (E)调查对象特点

　　91、在统计数据的正确性审核中，常用的计算检查方法有()

　　(A) 对比法(B)平衡法 (C)分类法 (D)余额法 (E)加总法

　　92、计算机病毒之所以具有生物病毒特征，是因为它具有()

　　(A) 传染性(B)寄生性 (C)人为性 (D)破坏性 (E)潜伏性

　　93、选取单元格的基本方法有()

　　(A)鼠标选取(B)利用“编辑菜单”选取(C)使用“TAB”选取

　　(D)使用“上”“、下”、“左”、“右”键选取 (E)使用“SHIFT+上下左右”键选取

　　94、偏正复句的偏、正句之间有()等几种关系。

　　(A) 因果 (B)转折 (C)选择 (D)条件(E)假设

　　95、论证的常用方法有()

　　(A) 归纳法(B)演绎法 (C)比较法 (D)类比法 (E)举例法

　　96、常见的组织结构形式有()

　　(A) 直线制(B)事业部制 (C)矩阵制 (D)直线职能制 (E)子公司和分公司

　　97、预防劳动争议的措施包括()

　　(A)强化劳动关系当事人的劳动法制观念(B)强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查

　　(C)强化劳动合同、集体合同的管理(D)强化和完善企业的民主管理体制 (E)完善我国的劳动立法

　　98、从企业整个生产过程 来看，岗位设计应当满足()

　　(A)企业劳动分工与协作的需要(B)企业提高劳动生产率的需要 (C)劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。

　　(D)劳动力市场供给与需求环境下工作(E)劳动者在劳动过程中的生理与心理上的需要

　　99、劳动定额的种类包括()

　　(A) 现行定额(B)过去定额 (C)计划定额 (D)不变定额 (E)设备定额

　　100、在分析人力资源管理费用预算中要考虑()

　　(A)人工成本费用率(B)工资指导线(C)物价指数

　　(D)最低工资标准E)员工对工资调整的期望