2005年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　101、关于工作说明书表述正确的是()

　　(A)工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件(B)工作说明书是企业人员招聘的依据

　　(C)一般来说，工作说明书编写过程中都要套用固定的模式

　　(D)工作说明书是根据工作分析所获得的资料，经过归纳和整理撰写出来的

　　(E)工作说明书是对某类职务的工作描写以及任职资格条件所作的书面记录。

　　102、对招聘活动进行评估，其主要目的是()

　　(A)为下次招聘总结经验教训 (B)对招聘工作的效率进行评估

　　(C)对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结

　　(D)招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配

　　(E)及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策

　　103、相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。

　　(A)招聘成本低(B)树立组织形象 (C)选择准确性高，进入角色快

　　(D)决策风险小，激励内部员工(E)来源广，有利于招到高质量人员

　　104、面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程.

　　(A)应变能力(B)公文写作能力(C)语言表达能力(D)逻辑思维能力(E)外貌风度及个人修养

　　105、离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行 的工作有()

　　(A)分析整理出员工离职的真正原因(B)将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总 (C)依据分析整理的资料，提出 改善建议以防范类似情况再度发生(D)将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除

　　(E)将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词。

　　106、在企业留人过程中，为创建组织的大家庭氛围，可采取的措施有()

　　(A)使工作成为乐趣(B)多给员工提供休假 (C)用物质奖励鼓励员工互帮互助

　　(D)促使上层主管和一线员工建立定期联系，直接沟通(E)鼓励员工在跨组活动较多的地方发挥社交功能，提供社交机会

　　107、我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括()

　　(A)矿山井下作业(B)第四级体力劳动强度的作业

　　(C)森林业伐木、归愣及流放作业 (D)建筑业脚手架组装和拆除作业(F)标准以上的负重作业

　　108、培训评估方法包括()

　　(A)心理测试(B)课程前后的测试 (C)学员的反馈意见

　　(D)对学员进行的培训后跟踪(E)采取的行动计划及绩效的完成情况

　　109、培训中评估主要包括()

　　(A)培训内容监测(B)培训环境监测 (C)培训活动参与状况监测

　　(D)培训机构和培训人员监测(E)培训进度与中间效果监测

　　110、()不能够反映直接工作成本。

　　(A)后勤保障事故次数(B)预算超出比率 (C)招聘活动举办次数(D)新业务开发平均成本 (E)预算编制按时完成率