2005年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　121、福利保险管理的原则是()

　　(A)要保障员工的合法权利(B)满足员工对福利保险的期望(C)吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势

　　(D)根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目

　　(E)有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

　　122、劳动合同变更的条件包括()

　　(A)劳动者严重违反劳动纪律(B)订立劳动合同所依据的法律发生变化

　　(C)发生自然灾害或企业事故(D)企业分立、合并、迁移厂址

　　(E)提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同

　　123、集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括( )

　　(A)企业的营业执照 (B)委托授权书(C)职工代表的劳动合同书 (D)双方代表的身份证(E)集体合同条款的必要说明

　　124、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()

　　(A)在劳动争议处理中的地位不同(B)主持调解的主体不同

　　(C)调解案件的范围不同(D)调解的对象不同(E)调解的效力不同

　　125、企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包含的内容有()

　　(A)信息提供 (B)传输(C)信息加工 (D)建立存储检索系统(E)检查核对