2005年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　49、在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是()

　　(A)电视 (B)杂志 (C)报纸 (D)户外广告

　　50、如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是()

　　(A)心理测试中的投射测验(B)情景模拟中的案例分析法(C)心理测试中的职业兴趣测试(D)情景模拟中的无领导小组讨论

　　51、一名员工在公司内的生命周期一般分为()

　　(A)成熟和衰落两个阶段(B)引入和成长两个阶段

　　(C)引入、成长、饱和和衰落四个阶段(D)引入、成长、成熟和晋升四个阶段

　　52、基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()

　　(A)过去的学习经历 (B)过去的工作背景(C)过去的实际表现 (D)对未来表现的承诺

　　53、()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性

　　(A)培训服务制度(B)薪酬管理制度(C)招聘面试制度 (D)培训激励制度

　　54、下列说法正确的是()

　　(A)培训考核不必进行(B)培训考核实际意义不大(C)培训考核必须进行 (D)培训考核与否可根据实际情况决定

　　55、培训员工学会如何使用企业新购置设备属于()

　　(A)重复性培训需求(B)短期性培训需求 (C)长期性培训需求 (D)中期性培训需求

　　56、()不是培训前期的准备工作

　　(A)准备培训需求调查 (B)建立员工背景档案(C)与主管领导沟通 (D)写出行动计划

　　57、()能够更好地评估在职员工的培训需求

　　(A)绩效分析法(B)调查分析法(C)问卷分析法 (D)会议调查法

　　58、()是一种与创造性培训相适应的培训方法

　　(A)参观 (B)角色扮演(C)拓展训练 (D)头脑风暴法

　　59、()应用广泛，可用于基层生产工人的培训

　　(A)工作轮换法(B)工作指导法(C)模拟训练法 (D)特别任务法

　　60、()可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度

　　(A)反映评估(B)学习评估(C)行为评估 (D)结果评估