2005年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　61、一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()

　　(A)结果导向的考评(B)行为导向的考评(C)过程导向的考评 (D)品质特征导向的考评

　　62、()不是用于培训的考评

　　(A)企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评(B)企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评

　　(C)企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评(D)张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评

　　63、对绩效沟通与管理表述不正确的是()

　　(A)规定定期汇报的内容和方法以便沟通(B)如果员工遇到困难，上级要指导帮助

　　(C)绩效管理的目的就是考核员工的业绩(D)目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人

　　64、绩效指标不够清晰的是()

　　(A)年销售额超过40亿元 (B)2年内成为知名企业(C)市场占有率保持在50% (D)净利润不低于3亿元

　　65、员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态被称为?()

　　(A)焦虑 (B)紧张 (C)压抑 (D)挫折

　　66、( )不是贯彻绩效管理的策略

　　(A)吸收员工代表参与绩效管理的设计过程(B)高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识

　　C)使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法D)使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持

　　67、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()

　　(A)绩效计划面谈(B)绩效指导面谈(C)绩效考评面谈 (D)绩效总结面谈

　　68、下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()

　　(A)销售部客户满意度比去年提高10%(B)A车间劳动生产率比B车间高出5%

　　(C)小李敬业精神的评价比小王高一个等级(D)招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元

　　69、()属于结果导向型评价方法。

　　(A)直接指标法(B)关键事件法 (C)行为定位法 (D)加权选择量表法

　　70、劳动者在法定工作时间内()，用人单位不用支付工资。

　　(A)休婚假 (B)出任人民法庭证明人 (C)休病假 (D)依法行使选举权或被选举权