2004年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　68、正式面试阶段，面试考官()

　　(A) 应密切注意应聘人员的行为和反应

　　(B) 在面试过程中应该保持严肃认真的气氛

　　(C) 要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

　　(D) 在面试过程中要将所有观察到信息全部记录下来

　　69、照顾特殊群体就业政策中所指的特殊群体不包括﹙﹚

　　(A) 妇女

　　(B)残疾人

　　(C)义务兵

　　(D)未满16周岁的未成年人

　　70、以下说法错误的是( )

　　(A)招聘总成本=直接成本+间接费用

　　(B)工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠

　　(C)培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

　　(D)在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行

　　71、一般来说，( )更适合从外部招聘任职者

　　(A) 财务部经理

　　(B)车间主任

　　(C)行政部主管

　　(D)新业务销售部经理

　　72、考察应变能力最合适的测量方法是

　　(A) 专业知识考试

　　(B) 结构化面试

　　(C) 职业能力测试

　　(D) 图片投射

　　73、编写工作说明书时，错误的做法是( )。

　　(A) 尽量选用一些具体的动词

　　(B) 强调专用术语的运用

　　(C) 职责描述一般不超过6至8项

　　(D) 按照逻辑的顺序来编写工作职责

　　74、让学员自行收集亲身经历的案例，进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )

　　(A)头脑风暴法 (B)特别任务法

　　(C)案例研究法 (D)事件处理法