2004年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　75、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是()

　　(A) 外聘教师更能保证交流的顺畅

　　(B) 拓展训练中内部培训师更有优势

　　(C) 使用外部培训师有可能加大培训费用

　　(D) 外部培训师一定能激发培训对象参与的积极性

　　76、保证培训奖惩制度有效性的关键是()

　　(A) 奖惩标准

　　(B) 奖惩对象

　　(C) 奖惩执行的流程

　　(D) 制度制定的目的

　　77、最易于进行，也是最简单、最普遍的培训效果评估方式是()

　　(A) 学习评估

　　(B) 反应评估

　　(C) 行为评估

　　(D) 结果评估

　　78、新员工入职培训一般是由()来进行。

　　(A) 从顾问公司聘请的培训顾问

　　(B) 从大中专院校聘请的教师

　　(C) 组织发展需要分析方法

　　(D)员工职业生涯发展分析方法

　　79、在下列培训需求分析方法中，()需要提供衡量工作的最低绩效标准。

　　(A) 绩效分析方法

　　(B)任务和能力分析方法

　　(C) 组织发展需要分析方法

　　(D)员工职业生涯发展分析方法

　　80、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()

　　(A) 行为观察法

　　(B) 关键事件法

　　(C) 加权选择量表法

　　(D) 行为锚定等级评价法