2004年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　81、在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时，错误的做法是()

　　(A) 向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系

　　(B) 每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致

　　(C) 对完成绩效考核目标所必须的资源和支持作出承诺

　　(D) 认真倾听员工的意见，随时根据员工的想法对考核目标进行修正

　　82、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法()

　　(A) 水平比较法

　　(B) 横向比较法

　　(C) 目标比较法

　　(D) 配对比较法

　　83、绩效管理的重心是()

　　(A) 实施阶段

　　(B) 应用阶段

　　(C) 准备阶段

　　(D) 考评阶段

　　84、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()

　　(A) 领导满意

　　(B) 100%利用时间

　　(C) 接到任务及时完成

　　(D) 一季度销售额达到300万元

　　85、下列职位中，出勤率在()的绩效考核中所占的权重应当较大。

　　(A) 研发工程师

　　(B) 销售主管

　　(C) 总经理助理

　　(D) 生产人员

　　86、绩效管理的对象不应包括()

　　(A) 高层领导

　　(B) 全体员工

　　(C) 外部客户

　　(D) 人力资源部门人员

　　87、一般而言，保险推销员应当采用()的考评方法进行考核。

　　(A) 结果导向

　　(B) 行为导向

　　(C) 品质导向

　　(D) 综合性导向