2004年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　88、人力资源部在绩效考核中的责任不包括()

　　(A) 明确规定员工的具体绩效目标

　　(B) 处理员工在绩效考核方面的申诉

　　(C) 保证绩效考评制度符合法律要求

　　(D) 确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求

　　89、关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的是()

　　(A) 可以在诊断工作问题时提供准确的信息

　　(B) 可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

　　(C) 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

　　(D) 依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

　　90、林刚是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，林刚加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在这种情况下，由()负责对林刚的绩效考核更为合适。

　　(A) 技术部经理 (B)销售部经理

　　(C)两个部门经理 (D)更高层的管理者

　　91、()选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

　　(A) 关键事件法

　　(B) 选择排列法

　　(C) 成对比较法

　　(D) 行为锚定等级评价法

　　92、可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )

　　(A) 物价性调整

　　(B) 工龄性调整

　　(C) 奖励性调整

　　(D) 效益性调整