2004年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　93、关于薪酬结构比例说法错误的是( )

　　(A) 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重

　　(B) 在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别

　　(C) 对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小

　　(D) 不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别

　　94、在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是()

　　(A) 岗位排列法

　　(B) 岗位分类法

　　(C) 要素比较法

　　(D) 要素计点法

　　95、某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力工资占13.5%，这种薪酬结构属于( )的薪酬结构。

　　(A)以绩效为导向 (B)以工作为导向

　　(C)以能力为导向 (D)组合

　　96、某岗位的平均薪酬为4000，薪幅百分率为10%，则该岗位的顶薪点应为( )。

　　(A)3900 (B)4100

　　(C)4200 (D)4400

　　97、薪酬水平低的企业应当注意( )点处的薪酬水平。

　　(A)25% (B)50%

　　(C)75% (D)90%

　　98、关于长期激励说法正确的是( )。

　　(A) 长期激励只针对管理人员

　　(B) 长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等

　　(C) 高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大

　　(D) 在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分

　　99、在企业的( )阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。

　　(A)合并 (B)迅速发展

　　(C)正常发展至成熟 (D)衰退

　　100、将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是( )。

　　(A)岗位排列法 (B)岗位分类法

　　(C)要素比较法 (D)要素计点法