2004年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　117、关于组织文化，表述正确的是( )。

　　(A) 它必然对组织变革起到积极的推动作用

　　(B) 它是一个组织内共有的价值观、信念和习惯体系

　　(C) 任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系

　　(D) 它通过制度文化、伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为

　　(E) 是以精神文化为核心层，伴之以制度文化、物质文化而构成的整

　　118、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )。

　　(A) 胜任特征模型是工作分析的重要结果之一

　　(B) 胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去

　　(C) 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

　　(D) 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

　　(E) 基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

　　119、关于工作满负荷，表述正确的是( )。

　　(A) 可以减少人力、物力的浪费

　　(B) 能充分利用了有效的劳动时间

　　(C) 会给员工的心理健康带来威胁

　　(D) 每个岗位的工作量都达到了饱满

　　(E) 充实了工作内容，使岗位工作多样化

　　120、人力资源规划( )。

　　(A) 可充分利用现有的人力资源

　　(B) 能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

　　(C) 可充分满足每一个员工的个人职业发展需求

　　(D) 能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性

　　(E) 能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员

　　121、下列说法错误的是( )。

　　(A) 根据事实依据评价简历的可信度

　　(B) 根据和应聘人员的交流判断其职业生涯发展的趋势

　　(C) 当简历数量过多时，应根据关键筛选信息快速筛选简历

　　(D) 在学历方面，内聘人员的要求应低一些，外聘人员应高一些

　　(E) 在岗位经验方面，内聘人员的要求应低一些，外聘人员应高一些