2004年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　122、内部招聘存在的弊端是( )。

　　(A) 会提高培训成本

　　(B) 会增加招聘成本

　　(C) 员工的适应期会更长

　　(D) 会挫伤外部求职者的积极性

　　(E) 在组织中可能会形成维持现状的状态

　　123、在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有( )。

　　(A) 候选人地区分布较广

　　(B) 组织需要迅速扩大影响

　　(C) 空缺岗位迫切需要补充

　　(D) 行业或职业的流失率较高

　　(E) 候选人相对集中于某个专业领域

　　124、关于心理测试，表述错误的是(　　　　)。

　　(A) 应该公布心理测试的所有结果

　　(B) 霍兰德将人格划分为六种类型

　　(C) 测试结果必须由人力资源部来解释

　　(D) 不能仅凭心理测试的结果就对录用与否作出决定

　　(E) 职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业

　　125、在离职面谈过程中，正确的做法是( )。

　　(A) 面谈时间以60分钟左右为宜

　　(B) 鼓励员工公开自由地陈述离职的原因

　　(C) 建立融洽的关系，面谈过程中尽量避免有其他人打扰

　　(D) 专心倾听员工所抱怨的人和事，并为解决员工的问题做出承诺

　　(E) 事前准备好离职者个人的基本资料、离职申请书及以往的考核记录表等

　　126、网络培训的优越性在于( )。

　　(A)培训的进度安排更为灵活 (B)可及时更新培训内容

　　(C)适合各类培训课程 (D)降低异地培训的成本

　　(F) 更有效地利用了培训师的资源

　　127、头脑风暴法( )。

　　(A) 强调培训中学员的参与性

　　(B) 可规定多个主题、帮助参与者进行创新性的培训

　　(C) 关键在于排除思维障碍，消除心理压力，让参与者各抒己见

　　(D) 在开始讨论的阶段，组织者和参与者都不能评议他人的建议和方案

　　(E) 要求培训顾问先进行大量的概念导入的讲授，才能带领学员进入讨论阶段