2004年6月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　101、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是( )。

　　(A) 企业之间相互调查 (B) 委托调查

　　(C) 调查公开的信息 (D) 问卷调查

　　102、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是( )。

　　(A) 尽量满足员工的需求

　　(B) 支付相当于员工工作价值的薪酬

　　(C) 适当拉开各等级之间的薪酬差距

　　(D) 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

　　103、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。

　　(A) 外部公平 (B)内部公平

　　(C) 程序公平 (D) 个人公平

　　104、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( )的工资。

　　(A) 8个月 (B) 12个月 (C) 16个月 (D) 24个月

　　105、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

　　(A) 法定条款 (B) 约定条款 (C) 专项协议 (D) 补充协议

　　106、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( )。

　　(A) 要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

　　(B) 要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

　　(C) 要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

　　(D) 要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

　　107、劳动卫生规程不包括( )。

　　(A) 防止粉尘危害 (B) 传染病的防治

　　(C) 防止噪音和强光刺激 (D) 防止电磁辐射危害

　　108、劳动者单方解除劳动合同，不同赔偿的损失是( )。

　　(A) 用人单位支付的培训费 (B)劳动合同约定的其他赔偿费用

　　(C) 用人单位在招聘中所支付的费用 (D) 对生产经营造成的间接经济损失

　　109、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由( )。

　　(A) 工会指定 (B) 当事人指定

　　(C) 用人单位推荐 (D) 职代会或职工大会推举

　　110、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是( )。

　　(A) 7天 (B) 15天 (C) 30天 (D) 60天