2003年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　61、仲裁文书的送达方式不包括( )

　　(A) 留置送达(B) 公告送达

　　(C) 转托送达(D) 直接送达

　　62、劳动合同的续订与变更( )

　　(A) 提出劳动合同续定要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

　　(B) 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

　　(C) 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

　　(D) 提出劳动合同变更的一方面通知对方

　　63、劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )

　　(A) 劳动合同

　　(B) 专项协议

　　(C) 法定条款

　　(D) 约定条款

　　64、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )

　　(A) 人员选拔

　　(B) 培训与开发

　　(C) 职业生涯管理

　　(D) 人力资源规划

　　65、企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员中是( )

　　(A) 技职校毕业生

　　(B) 复员专业人员

　　(C) 城镇失业人员

　　(D) 大中院校应届毕业

　　66、关于组织结构，表述正确的是( )

　　(A) 拒阵制的最大特点在于具有双道命令系统

　　(B) 子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

　　(C) 直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

　　(D) 直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

　　67、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于( )

　　(A) 工作丰富化

　　(B) 工作满负荷

　　(C) 横向扩大工作

　　(D) 纵向扩大工作

　　68、某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为( )

　　(A) 50人 (B) 100人

　　(C) 150人(D) 200人

　　69、岗位要求主要说明的是( )

　　(A) 岗位的标准化操作程序

　　(B) 岗位人员应遵守哪些规章制度

　　(C) 岗位人员所必须具备的资格条件

　　(D) 以上说法均不对

　　70、无领导小组讨论法可测评参试者的( )

　　(A) 团体决策以及逻辑思维能力

　　(B) 自身角色的任知能力和自信心

　　(C) 专业知识、技术以及分析、解决问题能力

　　(D) 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度