2003年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　81、培训管理的首要制度是(　　　)

　　(A) 入职培训制度

　　(B) 培训激励制度

　　(C) 培训服务制度

　　(D) 培训风险管理制度

　　82、讲义法属于与(　　　)培训相应的培训方法

　　(A) 技能

　　(B) 知识

　　(C) 创造性

　　(D) 解决问题能力

　　83、关于入职培训，表述错误的是(　)

　　(A) 较少考虑新员工之间的个体差异

　　(B) 使任职者具备合格员工的所有条件

　　(C) 培训活动中应强调员工对于公司的重要条件

　　(D) 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

　　84、在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行(　　　)

　　(A) 反映评估

　　(B) 学习评估

　　(C) 行为评估

　　(D) 结果评估

　　85、属于外部激励的奖励方式是(　　　)

　　(A) 奖金

　　(B) 欣赏和认可

　　(C) 发展机会

　　(D) 具有挑战性的工作

　　86、为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是(　　)

　　(A) 进行“一对一”的反馈面谈

　　(B) 组成一个面谈小组进行面谈

　　(C) 在小组其他成员在场的情况下面谈

　　(D) 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

　　87、小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中，错误的做法是(　　　)

　　(A) 由主观直接为他指定绩效目标和要求

　　(B) 主管帮助他实现绩效目标的计划

　　(C) 对他的绩效目标过程进行及时的指导

　　(D) 主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导

　　88、参与绩效结果申述会议的成员应该不包括(　　)

　　(A) 高层领导

　　(B) 客户

　　(C) 一般员工代表

　　(D) 主管经理

　　89、将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法是(　)

　　(A) 是水平比较法

　　(B) 成对比较法

　　(C) 横向比较法

　　(D) 目标比较法

　　90、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是(　　　)

　　(A) 目标管理法

　　(B) 绩效标准法

　　(C) 直接指标法

　　(D) 成绩记录法